تفاصيل لائحة نظام خدمة الأفراد الجديد pdf بالسعودية اللائحة التنفيذية، صدر نظام خدمة الأفراد بتاريخ 24/03/1397 هـ الموافق 14/03/1977 م.
- وقد صدر في شكل مرسوم ملكي رسمي، ثم صدق عليه مجلس الوزراء ووافق عليه لاحقًا.
- حتى الآن، هذا النظام لا يزال ساري المفعول.
- يتضمن هذا المرسوم شروط ونظام عمل الضباط والأفراد العسكريين في المملكة العربية السعودية.
- ومن المواد القانونية الواردة في هذا النظام
المادة الأولى
- هذا المرسوم ملزم لجميع منتسبي السلطات العسكرية للمملكة.
- سواء كانوا يعملون في وزارة الدفاع والطيران أو وزارة الداخلية أو الحرس الوطني أو المخابرات العامة.
المبحث الثاني
- تحدد هذه المقالة التعريفات التي تنظم عمل كل من الصفوف.
- يحدد هذا التعريف المسمى الوظيفي لكل رتبة عسكرية.
- على سبيل المثال، يُعرَّف عمل الوزير بأنه الجانب المختص الذي يدير ويوجه الجهاز العسكري بأكمله.
- تعريف الراتب الأساسي هو المبلغ المحدد الذي يتم تحديده بالرجوع إلى جدول الرواتب الذي تحدده الوزارة.
- أما الراتب الحقيقي فهو الراتب النهائي الذي يتقاضاه الفرد وهو الراتب الأساسي بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت والحوافز.
المادة 3
تم تنظيم رتب العسكريين على النحو التالي
- جندي.
- الجندي الاول.
- جسديا.
- رقيب وكيل.
- شاويش.
- رقيب أول.
- رئيس المنافسين.
المادة 4
- هناك بعض الشروط التي يجب على الشخص استيفاؤها للعمل في الجيش.
- ومن أهم هذه الشروط أن تكون سعوديًا.
- يجب الإبلاغ عنه حسب سيرته الذاتية وسلوكه، ولم يذكر اسمه في أي من القضايا التي تمس الشرف أو الذمة المالية.
- يجب أن تجتاز اختبار اللياقة البدنية.
- يجب أن يكون عمرك بين 17 و 40 عامًا.
- لم يتم تعيينك أو تعيينك في أي منصب حكومي من قبل.
- أن يكون مختصًا ومؤهلًا للعمل واستيفاء جميع الطلبات.
نظام الأفراد العسكريين الجديد 1446
المادة 5
- يجري تنفيذ نظام خدمة أفراد قوات الدفاع الشعبي الجديد ولائحته التنفيذية تحت إشراف السلطات العسكرية.
- يجب توقيع إقرار رسمي يفيد بأن المتقدم لديه جميع متطلبات الوظيفة المطلوبة.
- إذا تقرر أن الجندي لا يفي بأي من الشروط، فسيتم إقالته على الفور من الخدمة.
المادة السادسة
- تحدد الجهات المختصة فترة تدريب مدتها سنة يتم خلالها اختبار الفرد.
- يتم تعيين من يثبت كفاءته وصلاحيته، ويستغنى عن من لم يكمل فترة التدريب.
المادة 7
- لا يجوز للفرد الاستقالة من منصبه في الخدمة إلا بعد مرور أربع سنوات.
- يمكنك بعد ذلك طلب الإنهاء، ولكن إذا كان هناك شرط ضروري لذلك الشخص في المنصب، فسيتم رفض طلب الإنهاء.
المادة الثامنة
- هذا المقال خاص بشروط وطبيعة الترقية في المؤسسات العسكرية.
- يمكن للوزير ترقية فرد من الرتبة التي تشغل إلى رتبة أعلى منه.
- ومع ذلك، لا يمكنه ترقية الرقيب إلى رتبة ملازم، والشخص الوحيد الذي يمكنه إصدار هذا القرار هو القائد الأعلى للقوات المسلحة.
- هناك بعض الشروط التي تحكم عملية الترقية وتنظمها، وهي
- سنتان من الخدمة للترقية من جندي إلى جندي أول.
- سنتان من الخدمة للترقية إلى رتبة ملازم أول.
- ثلاث سنوات من الخدمة تمت ترقيتها من رقيب إلى وكيل رقيب.
- ثلاث سنوات من الخدمة للترقية من وكيل إلى رقيب.
- أربع سنوات من الخدمة للترقية من رقيب إلى رقيب أول.
- خمس سنوات من الخدمة للترقية من رقيب أول إلى رقيب أول.
- خمس سنوات من الخدمة للترقية من الرقيب الأول إلى الملازم أول.
- يجب اجتياز الاختبار الذي يحدد أهلية الشخص للترقية.
- الحصول على المؤهل الأكاديمي المناسب.
- حضورك ونجاحك في جميع الدورات التدريبية.
- إرسال خطاب توصية من قائد الوحدة.
- هناك شاغر في المنصب الذي ستتم ترقيتك إليه.
نظام الخدمة الفردية الجديد 1446
المادة 9
- يجوز للوزير إجراء بعض الاستثناءات للترقيات إذا كان الفرد مؤهلاً وكفؤاً وبحاجة الجيش.
المادة 10
- كلما زادت كفاءة الإنجازات الفردية والعسكرية في الميدان أو في الخدمة العسكرية، زادت فرص الترقية.
- يمكن ترقية الشخص الذي قام بأعمال عسكرية بناءً على توصية مباشرة من الوزير، حتى لو خالف أيًا من شروط الترقية.
المادة الحادية عشرة
- ترتبط هذه المقالة بشكل مباشر بالرواتب، لذلك تم وضع سلم الرواتب ويتضمن الراتب الأساسي وقيمة المكافآت والحوافز.
- لا يمكن تقييد الفرد بأكثر من وظيفة في نفس الوقت.
المادة 12
- عندما يحصل شخص ما على ترقية، يتم زيادة راتبه تلقائيًا وفقًا لجدول الأجور.
المادة الثالثة عشرة.
- يُدفع نصف الراتب فقط في حالة وقوع حادث أدى إلى توقف الشخص عن العمل أو حبسه.
- في حالة ثبوت البراءة، يعاد باقي الراتب للفرد.
المادة 14
- إذا كان للفرد عائلة كاملة ويعولها، يتم دفع راتبه بالكامل في جميع الحالات.
- حتى إذا كان معاقبا عليه بالإيقاف عن العمل أو حتى الحبس، لحين صدور حكم نهائي عنه.
- في بعض الحالات، يحق لرئيس مجلس الوزراء إصدار قرار بمصادرة الأموال الفردية إذا كانت المشكلة متعلقة بديون حكومية أو أموال عامة.
نظام خدمة الضباط 1446
المادة 15
- من بين المقالات المهمة في ملف pdf الجديد لنظام خدمة الموظفين
- يحق لكل فرد الحصول على مكافأة سنوية، والتي يشار إليها في سلم الرواتب.
- تختلف قيمة المكافأة حسب رتبة الشخص ودرجة وظيفته.
- يتم دفع المكافأة بشكل أساسي في شهر محرم من كل عام.
مادة 16
- تثبت هذه المقالة أن الفني سيحصل على مكافأة كما هو موضح في جدول الرواتب.
- لا يمكن للفني الجمع بين عمليتين أو تخصصين.
مادة 17
- نصت هذه المادة على إمكانية حصول الفرد على مكافأتين في نفس الوقت، وفق أحكام اللائحة التنفيذية للمؤسسة.
مادة 18
- كل من يعمل في المناطق النائية أو النائية سيحصل على مكافأة إضافية تقديراً للجهد المبذول.
مادة 19
- تُدفع المخصصات لمن يستحقها خلال الإجازات وأثناء فترات التكليف.
- يمكن سحب المكافأة إذا فعلت شيئًا يخالف اللوائح التنفيذية.
مادة 20
- تقدم المؤسسة العسكرية خدمة الوجبات لجميع الأفراد المسجلين في وحداتها.
- حتى الأشخاص الموقوفون عن العمل أو المسجونون في وحدة عسكرية.
- ترقى إلى مستوى الوافدين الجدد في مناصبهم حتى وصول مرحلة التعيين.
المادة الحادية والعشرون
- في بعض الحالات الاستثنائية، يمكن كسب العيش نقدًا، إذا كانت ظروف عمل الفرد تمنعه من الحصول على الكفاف الغذائي.
- يمكن إيقاف تقديم الطعام في حالة وجود لوائح خاصة بالسجون العامة التي يتواجد فيها الشخص.
- كل أولئك الذين يعملون في الحقول في حالات الطوارئ والاستثنائية يعيشون على الطهي وأحيانًا بالمال.
- يتم تحديد مبلغ الكفاف بعد مراعاة اللوائح التنفيذية للمؤسسة.